¿Qué tal un buen “Café Corporativo”?
El café está presente en todos lados. Tanto en la oficina como en el hogar, muchas personas disfrutan de su buena taza en la mañana o en la tarde. Incluso, hay quienes la prefieren en ambos turnos. Lo interesante es que, sin importar el lugar o el tipo de encuentro, casi siempre está el individuo que pide su “cafecito”. Es que, al igual que esta bebida caliente, el ser humano no aparta una situación de otra. Puede estar en su trabajo y pensar en alguna compra pendiente en la casa; o viceversa: estar en su morada y maquinar la tarea pendiente de la empresa.
Por esa razón, Vanessa Anderson –psicóloga social– y Maike Lara –licenciada en relaciones industriales– decidieron crear una compañía que ofreciera soluciones para la gestión de talento humano. Pero no solo eso, es una firma que ayudará a formar corporaciones más responsables con sus empleados, pues «las personas son integrales y hay que ayudarlas a mantener un equilibrio en todas las aristas de sus vidas». Así fue como nació Café Corporativo.
Anderson, una de las socias del negocio, conversó con Analítica.com para explicar cómo ha hecho este dueto para crecer en un mercado al que ingresó hace tres años.
-¿Puede mencionar los servicios que ofrecen?
-Café Corporativo incluye las siguientes áreas:
• Diagnóstico por competencias en procesos de captación y desarrollo.
• Empoderamiento de equipos y redes de trabajo.
• Liderazgo.
• Formación.
• Bienestar: Calidad de vida y balance.
Dentro de esta última tenemos una marca que se llama Café para Mamás, donde brindamos asesoría en las distintas etapas de la maternidad y paternidad: embarazo, primeros meses y crianza.
-¿Cuáles fueron los principales obstáculos que se les presentaron cuando iniciaron la compañía?
-Si se quiere, nuestra mayor traba fue que al principio teníamos muchas ideas en la cabeza y queríamos ponerlas en marca a todas de una vez. Es decir, al principio no teníamos muy claro hacia qué tipo de clientes queríamos dirigirnos. Sin embargo, poco a poco eso evolucionó, las estrategias fueron tomando su cauce y nosotras nos organizamos.
-¿Cuáles considera que son los mayores logros de la corporación?
-El mayor éxito lo vemos en que el último año cobramos mucha más forma. Desde abril hasta la actualidad no hemos parado de trabajar. Cada día nos consolidamos más en el mercado.
-¿Metas para este 2016?
La principal es seguir fortaleciendo las marcas. Queremos convertirnos en una referencia en el área de gestión de calidad de vida. ¿Por qué razón? Porque en el sector de talentos hay muchos competidores, pero son pocas las corporaciones que le dan la importancia meritoria a la condición de sus empleados. Por otro lado, queremos ganar nuevos proyectos y expandirnos más allá de nuestras fronteras.
-¿Por qué seguir creyendo en Venezuela?
Nosotras somos amantes de este país. Creemos que acá hay muchas cosas por hacer, y particularmente en esta área de trabajo. Sentimos que en este momento puntual se necesitan espacios como el ofrecemos.
-¿Qué consejo le daría a una persona que desea emprender?
En primer lugar, que piense bien cuáles son habilidades. Luego de eso, que busque en su círculo de contactos quién es esa otra persona que puede apoyar en las áreas en las que no se es tan bueno, de forma tal que ambos puedan potenciarse.
Para mayor información:
Twitter: @cafecorporativo
Facebook: Café para Mamás
Instagram: cafeparamamas
Sitio web: www.cafeparamamas.com
