Especialistas cuestionan que aumento de salario resuelva los problemas
Un nuevo aumento de salario fue anunciado este domingo 30 de abril, un aumento que se esperaba para el 1ero de mayo, fecha en la que se celebra el Día del Trabajador en Venezuela, luego de que el presidente Nicolás Maduro adelantara durante esta semana que, justo esa fecha, haría «anuncios históricos».
Este incremento, el tercero del año en palabras de Maduro, ubica el salario integral en 200.021 bs, constituido por el aumento en 60% del salario mínimo (65.021 bs) y en 15% de Cestaticket (135.000 bs).
El anuncio lo realizó el jefe de Estado durante una transmisión conjunta, en la que celebraba la entrega de la vivienda «un millón 600 mil» de la Gran Misión Vivienda Venezuela.
Un «golpe para las empresas»
Minutos después de conocerse la información, la presidenta del Consejo Nacional del Comercio y los Servicios (Consecomercio), Cipriana Ramos, indicó que no «extraña» ni «sorprende» este aumento, pero señaló que este incremento «viene a golpear mucho más a las empresas que están operando».
En declaraciones a Unión Radio, Ramos señaló: «soportar un incremento salarial en estos momentos de crisis que vive el país es imposible»
Ante el «histórico» incremento del salario de los trabajadores venezolanos, las reacciones no se hicieron esperar en las redes sociales, y los usuarios en Twitter posicionaron las etiquetas con el monto del aumento del salario mínimo, Cesta Ticket, y otras relacionadas.
Los economistas y analistas políticos coincidieron en que este aumento, lejos de solucionar los problemas del venezolano, lo que ocasionan es el incremento de la inflación, más desempleo, y el aumento del dólar en el mercado paralelo.
Sin devaluación, Maduro aumenta salarios y pensiones. ¿De donde salen los bolívares? De la imprenta del BCV. Y ya el resto es harto conocido
— Asdrúbal R. Oliveros (@aroliveros) April 30, 2017
Maduro se enorgullece de que el chavismo ha dado 36 aumentos de salario mínimo… Una expresión que el problema de fondo no se resuelve
— Asdrúbal R. Oliveros (@aroliveros) April 30, 2017
Por anuncios como hoy es que el tipo de cambio paralelo no baja… Se agacha para tomar impulso… #PobrePais
— Asdrúbal R. Oliveros (@aroliveros) April 30, 2017
Todo el mundo está de acuerdo que este aumento de salario mínimo no resuelve los problemas. Ni siquiera los atenúa. Es un fiasco.
— Victor Maldonado C. 🇻🇪 (@vjmc) April 30, 2017
Todo aumento de sueldo que haga Maduro será inflacionario. Poco le importa el impacto que tenga en las empresas.
— Luis Oliveros (@luisoliveros13) April 30, 2017
Todo aumento de salario superior al de la productividad causará siempre inflación, independientemente de cómo se financie pic.twitter.com/foHPsH85Aw
— Ángel García Banchs (@garciabanchs) April 30, 2017
Para que poder de compra del salario aumente:
1) Cambiar régimen
2) Liberar y unificar $
3) Fomentar inversión, productividad y competencia— Ángel García Banchs (@garciabanchs) April 30, 2017
Cuando inflación está en el orden de 700-800% al año, las empresas no tienen insumos y salario no alcanza, es hora de cambiar el Gobierno
— Orlando Ochoa P. (@OrlandoOchoa) April 30, 2017
Para periodistas.Salario nominal: cantidad de Bs pagada.Salario real (SR): poder de compra de esos Bs. Si con los Bs compras menos el SR cae
— Jose Guerra (@JoseAGuerra) April 30, 2017
Hay una absoluta desprotección al trabajador:Apenas 33% de su remuneración es salario y 77% bonos sin impacto en bienestar #SalariodeHambre
— Jose Guerra (@JoseAGuerra) April 30, 2017
Estas tablas de @Econometrica ponen en contexto el aumento del ingreso mínimo mensual. Salario base 60% y bono 25%https://t.co/eniaA4xYlq
— Henkel Garcia U. (@HenkelGarcia) April 30, 2017
Cualquier medida d incremento salarial debería contar previamente con un análisis sobre los condicionantes básicos del proceso inflacionario
— FEDECAMARAS (@fedecamaras) April 30, 2017
Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y legislación venezolana salarios deben ser discutidos de forma tripartita.
— Carlos Larrazábal G (@clarrazabalg) April 30, 2017
Cosas que pasan después de 35 aumentos y tu poder de compra es inferior al de 1998. https://t.co/iTYR6W9Tii
— Henkel Garcia U. (@HenkelGarcia) April 30, 2017
Los más afectados con el aumento de salario
La firma Ecoanalítica realizó una serie de comentarios sobre el aumento en su cuenta de Twitter, en los que enumeró los impactos que esto ocasionará en el sector, destacando que los que afrontarán más dificultades son el sector comercial, y las pequeñas y medianas empresas:
1. El anuncio se enmarca en medio de una prolongada recesión (3 años) y crisis política-institucional, además de una inflación crónica
— Ecoanalítica (@ecoanalitica) April 30, 2017
2. Para el sector privado tendrá un impacto directo en costos en un entorno de caída del consumo y bajas en volúmenes de ventas
— Ecoanalítica (@ecoanalitica) April 30, 2017
3. Dentro de las empresas privadas, las más vulnerables son las pequeñas y medianas empresas, donde los costos laborales son significativos
— Ecoanalítica (@ecoanalitica) April 30, 2017
4. Dentro de los sectores, el comercial es el más afectado. Aumentando la presión sobre la informalidad y el desarrollo de mercados negros
— Ecoanalítica (@ecoanalitica) April 30, 2017
5. El sector público también tendrá dificultades pues está en medio de una contracción de los ingresos fiscales
— Ecoanalítica (@ecoanalitica) April 30, 2017
6. En un contexto de limitada devaluación, el Ejecutivo continuará apelando al financiamiento monetario desde el BCV
— Ecoanalítica (@ecoanalitica) April 30, 2017
7. Más presión en el financiamiento monetario tendrá impactos al alza en la tasa de inflación y en la depreciación del tipo de cambio negro
— Ecoanalítica (@ecoanalitica) April 30, 2017
8. En este contexto, la crisis social se agrava, potenciando la crisis política-institucional existente.
— Ecoanalítica (@ecoanalitica) April 30, 2017
9. Eimportante para las empresas poner énfasis en el manejo eficiente del flujo de caja así como el control de los gastos
— Ecoanalítica (@ecoanalitica) April 30, 2017
10. Con respecto a la política salarial, es importante establecer estrategias diferenciadas por categorías y escalas de salarios
— Ecoanalítica (@ecoanalitica) April 30, 2017
