El líder coach es la tendencia actual en el mundo gerencial
La dinámica actual signada por cambios e imprevistos, demandan la necesidad del líder coach que ponga especial énfasis en impulsar al equipo de trabajo ayudándoles a potenciar todas sus habilidades y competencias para el logro de los objetivos.
En este sentido, habilidades como el manejo y administración del tiempo, emplear una comunicación asertiva y la inteligencia emocional son claves para la figura del líder coach.
“Los jóvenes líderes deben motivar a sus compañeros y hacer valer sus fortalezas. El coach sabe que cada persona es valiosa y tiene los recursos para lograr las metas que se proponga”, expresó Melissa Serrano, practicante de coaching empresarial.
El líder es una persona que es considerada referencia por un grupo, el cual la reconoce como jefe u orientador, mientras que el coach guía y conduce el logro y el éxito de los otros. “Esta es la importancia del líder coach, primero está su influencia y además la posibilidad de potenciar al equipo a creer en sí mismo y a conseguir sus metas”, agregó María Elena Monroy, quien también es practicante de coaching.
En nuestro país, cada vez más incierto y a la vez competitivo, ser un líder coach es un plus que marca la diferencia entre el éxito y el fracaso; pues permite manejar mejor los estados de pesimismo y de frustración. “Si el entorno está cambiando, entonces las empresas también, que esto sea positivo depende del tipo de liderazgo dentro de las organizaciones”, agregó.
Un elemento importante para fortalecer el liderazgo es potenciar la inteligencia emocional, para manejar su carácter más allá del carisma. “El líder ejerce una influencia en otros, mediante una comunicación asertiva, y relaciones humanas honestas”, indicó.
