92% de las empresas sufre la «fuga de talentos»
La diáspora venezolana sigue creciendo. Y es que indudablemente los jóvenes venezolanos emigran cada año a nuevos destinos por dos factores claves:
30% de ellos están atormentados por la situación del país y buscan una mejor calidad de vida. Otro 24% manifiestan su preocupación por la inseguridad, un 17% emigran por motivos económicos y un 8% porque van en busca de desarrollar su carrera profesional, bien sea realizando algún postgrado o con el estudio de idiomas.
De este 79% de jóvenes más del 60% se van por “motus propio”. De ellos sólo un 22% viajan tranquilos por tener una oferta de trabajo en otras tierras.
Y esta situación no sólo rompe los núcleos familiares de los venezolanos, sino que además las empresas ven partir su talento humano, que en la mayoría de los casos no es recuperado o no puede ser suplantado rápidamente, porque la emigración cada día se vuelve más grande.
El talento que emigra es miuycalificado. 33% de los venezolanos que arman sus maletas para “empezar de cero” son profesionales senior, la mayoría tiene estudios de tercer y cuarto nivel.
Por esta razón un 92% de las empresas sufre directamente la fuga de sus talentos. Y según afirmó Iván Acosta, quien aportó cada uno de estos datos en el encuentro “Realidades económicas” de Venamcham esta cifra seguirá en aumento.
Uno de los aportes de dicha presentación, demuestra el riesgo en el que se encuentra el país por esta llamada “fuga de talentos” pues hasta los momentos ni el Gobierno Nacional ni la empresa privada ha detectado cómo resolver la crisis, que desde ya afecta a todos los sectores del país.
Acosta asegura que existen medidas para incentivar el trabajo en Venezuela, más allá de los temas macro como al inseguridad o la inflación. Entre ellos, que los empleadores establezcan medios de comunicaciones eficientes con sus empleados, reconozcan sus esfuerzos y sobre todo, les ofrezcan buenos paquetes salariales, que les permitan a los jóvenes crecer en Venezuela.
